第二份事業(yè) 為自己
深圳市加斯特工程咨詢有限公司總經(jīng)理?xiàng)蠲餍?/h2>
2012-05-23 閱讀(82855)|
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編者導(dǎo)語：
楊明幸：我想我之前的工作某種程度上是為國家，現(xiàn)在的階段更多的是為自己，實(shí)踐自己的想法。在我這個(gè)年齡段，做一份事業(yè)其實(shí)是在對自己的唯一的自我驗(yàn)證，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。當(dāng)然，也會有很多朋友和不同的聲音，他們認(rèn)為我本已衣食無憂，正是享受垂釣閑情，天倫之樂的時(shí)候，我能理解，我會帶著大伙兒對我的關(guān)愛懷著虔誠之心去做我喜歡的事情。
深圳市加斯特工程咨詢有限公司總經(jīng)理?xiàng)蠲餍?/p>
我是1992年來到深圳的，到深圳現(xiàn)在已經(jīng)20年時(shí)間了。實(shí)際上我并不是工科出身的，和造價(jià)工程咨詢行業(yè)差的還挺遠(yuǎn)，我是學(xué)文科的，那個(gè)年代叫俄蘇文學(xué)專業(yè)，在內(nèi)地做技術(shù)情報(bào)，然后在大學(xué)里當(dāng)老師，期間還擔(dān)任了山西電視臺一個(gè)清談節(jié)目的特邀嘉賓。這是來深圳之前在內(nèi)地的職業(yè)履歷。
后來來到深圳，陰差陽錯(cuò)的進(jìn)入了深圳設(shè)計(jì)院，剛開始在設(shè)計(jì)院是做文員。一段時(shí)間后，認(rèn)識到“技術(shù)會更有保障”，便轉(zhuǎn)而改行，改行的時(shí)間其實(shí)自己已經(jīng)不年輕了，那會兒已四十不惑了。改行首先從最容易的專業(yè)去改行，改行做預(yù)算工作。
從之前的專業(yè)改行到現(xiàn)在的工作，跨度非常大。當(dāng)時(shí)如何適應(yīng)，現(xiàn)在想想，在當(dāng)時(shí)那種環(huán)境下，要么你戰(zhàn)勝環(huán)境，要不然就屈從于環(huán)境。來到深圳的人們，都有一個(gè)艱難的過程，在這個(gè)過程中，每個(gè)人都在尋找著屬于自己的位置和方向。
這讓我想起現(xiàn)在的年輕人，現(xiàn)在的社會對80、90后有很多批評的聲音，但是在我們公司，這些年輕人都非常拼搏，非常努力，我們可以看到他們積極努力的一面。
不同的平臺成就不一樣的我
在設(shè)計(jì)院后來接觸到和非常多優(yōu)秀的知名的設(shè)計(jì)院合作，因?yàn)橛辛诉@個(gè)平臺，對自己的提升足夠快。深圳的深南大道多處建筑群、高交會館等多個(gè)項(xiàng)目都有幸參與，學(xué)到了很多，很多業(yè)務(wù)的能力在不知不覺中得到提升，所以在這個(gè)參與的過程里，讓我受益良多。
后來還曾在銀行系統(tǒng)工作過一段時(shí)間。銀行的管理體系和設(shè)計(jì)院的管理體系是完全不一樣的，設(shè)計(jì)院完全是純粹技術(shù)型，銀行則是管理加技術(shù)相結(jié)合。在銀行的經(jīng)歷是讓我從技術(shù)逐步走向管理的過程。
從銀行出來后，在設(shè)計(jì)院做了4年的職業(yè)經(jīng)理人。從項(xiàng)目的策劃到方案的設(shè)計(jì)到完成，在這個(gè)過程里其實(shí)就是一個(gè)系統(tǒng)的工程。結(jié)合此前在設(shè)計(jì)院的工作，相當(dāng)于從專業(yè)技術(shù)到咨詢，到管理，所有的環(huán)節(jié)穿插在一塊兒，項(xiàng)目的定位，客戶溝通，政府關(guān)系等，職業(yè)經(jīng)理人的角色讓我有更大的發(fā)揮空間。尤其從設(shè)計(jì)院的專業(yè)人員到銀行的執(zhí)業(yè)人員到最后成為一個(gè)經(jīng)營人員，這四年的職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)歷最大的變化是讓我明白，要給公司創(chuàng)造產(chǎn)值，要走向市場。
職場中善于表達(dá)很關(guān)鍵
還有一點(diǎn)我個(gè)人感觸比較深的就是：表達(dá)能力是做好一件事情的關(guān)鍵，或者說是一種溝通的能力。
我做預(yù)算的時(shí)間并不比別人久，而且是半路改行，之所以能夠做到現(xiàn)在，很關(guān)鍵的一點(diǎn)，也是很多客戶同行對我的評價(jià)，我可以把我做的事情都能夠表達(dá)出來，工科出身的專業(yè)人員未必能這樣，不僅要能表達(dá)，還能夠更加形象的比喻，讓大家都能夠了解，把很復(fù)雜的事情簡單的表達(dá)，包括文字的表達(dá)能力。
而現(xiàn)在很多的年輕人、大學(xué)畢業(yè)生出了校門之后，“手不能寫，嘴不能說”。
這是一個(gè)解惑的過程
這兩年，我們公司對人才的引進(jìn)和新人的培養(yǎng)其實(shí)就是一個(gè)解惑的過程。
在我來到深圳的時(shí)候，和這些年輕人面臨的問題莫過如此，那就是求生存。所以改行其實(shí)和大環(huán)境，大背景是有關(guān)聯(lián)的。
當(dāng)然會有很多人問到我的改行，他們會問：“你怎么改的，你學(xué)文科，然后改行到差別這么大的行業(yè)，而且能做的這么好，怎么做到的”。
其實(shí)我覺得對于工作首先不要挑三揀四，所有的工作可能都有從最基礎(chǔ)、最基層、最簡單的逐步做起，付出的就是自己的代價(jià)，能不能做成看你付出多少。所以這么多年，因?yàn)槭歉男校阅莻�(gè)時(shí)候自己有一個(gè)明確的想法，待遇高低不重要，只要你給我就是信任。因此，在改行的那幾年，除了自己付出的同時(shí)，當(dāng)有朋友讓你去做事情的時(shí)候，其實(shí)就是在信任你。
拒絕被人力資源“綁架”
面對現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生人才的低能和參吃不齊，在吸引人才方面，我們公司決定另避蹊徑。
我們都很清楚，很多公司的人力資源面臨很大的壓力，人員流動(dòng)很大，你來我往，公司不得安寧，到最后我覺得作為公司的管理者，實(shí)際上是被人力資源給綁架了。
自去年起，我們公司一改常規(guī)，改變原本招要求需要有兩到三年工作經(jīng)歷的規(guī)定，轉(zhuǎn)而大量招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。畢業(yè)生進(jìn)入公司，在三個(gè)月的實(shí)習(xí)期里，公司對其進(jìn)行全部培訓(xùn)，手把手的教。經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，每個(gè)員工都非常出色，完全改變了態(tài)度，找到了方向，對自己重新認(rèn)識。
這個(gè)做法其實(shí)是做為企業(yè)和用人單位一方在自我發(fā)現(xiàn)的過程，其實(shí)不是員工不行，而是是企業(yè)給予了員工什么？企業(yè)是否有給予了他們很好的機(jī)會？是否給了他們一個(gè)成長的過程？
實(shí)現(xiàn)造價(jià)行業(yè)成本管理的系統(tǒng)化
做為一名企業(yè)經(jīng)營的管理者，對公司發(fā)展的方向、目標(biāo)應(yīng)該是很明確的。
目前在造價(jià)工程行業(yè)的專業(yè)化相對較窄，我們公司需要在成本管理上，同時(shí)研究差異化服務(wù)，比如設(shè)計(jì)前期管理，工程的管理信息化等。我們今后的思路會更加傾向?qū)W習(xí)國外香港等先進(jìn)的工作模式，努力向高端咨詢發(fā)展，走出具有加斯特管理風(fēng)格的咨詢團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)：JUST（加斯特）核心：Justness（公正） Understanding（理解） Service（服務(wù)） Technology（技術(shù)）！
享受生活 享受工作
我想我之前的工作某種程度上是為國家，現(xiàn)在的階段更多的是為自己，實(shí)踐自己的想法。
在我這個(gè)年齡段，第二次創(chuàng)業(yè)，成立公司來做一份事業(yè)其實(shí)是在對自己的唯一的自我驗(yàn)證，也是實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。當(dāng)然，也會有很多朋友和不同的聲音，他們認(rèn)為我本已衣食無憂，正是享受垂釣閑情，天倫之樂的時(shí)候，我能理解親朋好友的心意，我會帶著大伙兒對我的關(guān)愛懷著虔誠之心去做我喜歡的事情。
同樣的，工作之余我也特別注重我的生活品質(zhì)，所以，閑暇時(shí)間外出旅游、購物、美食等，我不輸給現(xiàn)在的年輕人。只有享受生活，同樣才可以享受工作。
編者導(dǎo)語：
楊明幸：我想我之前的工作某種程度上是為國家，現(xiàn)在的階段更多的是為自己，實(shí)踐自己的想法。在我這個(gè)年齡段，做一份事業(yè)其實(shí)是在對自己的唯一的自我驗(yàn)證，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。當(dāng)然，也會有很多朋友和不同的聲音，他們認(rèn)為我本已衣食無憂，正是享受垂釣閑情，天倫之樂的時(shí)候，我能理解，我會帶著大伙兒對我的關(guān)愛懷著虔誠之心去做我喜歡的事情。
深圳市加斯特工程咨詢有限公司總經(jīng)理?xiàng)蠲餍?/p>
我是1992年來到深圳的，到深圳現(xiàn)在已經(jīng)20年時(shí)間了。實(shí)際上我并不是工科出身的，和造價(jià)工程咨詢行業(yè)差的還挺遠(yuǎn)，我是學(xué)文科的，那個(gè)年代叫俄蘇文學(xué)專業(yè)，在內(nèi)地做技術(shù)情報(bào)，然后在大學(xué)里當(dāng)老師，期間還擔(dān)任了山西電視臺一個(gè)清談節(jié)目的特邀嘉賓。這是來深圳之前在內(nèi)地的職業(yè)履歷。
后來來到深圳，陰差陽錯(cuò)的進(jìn)入了深圳設(shè)計(jì)院，剛開始在設(shè)計(jì)院是做文員。一段時(shí)間后，認(rèn)識到“技術(shù)會更有保障”，便轉(zhuǎn)而改行，改行的時(shí)間其實(shí)自己已經(jīng)不年輕了，那會兒已四十不惑了。改行首先從最容易的專業(yè)去改行，改行做預(yù)算工作。
從之前的專業(yè)改行到現(xiàn)在的工作，跨度非常大。當(dāng)時(shí)如何適應(yīng)，現(xiàn)在想想，在當(dāng)時(shí)那種環(huán)境下，要么你戰(zhàn)勝環(huán)境，要不然就屈從于環(huán)境。來到深圳的人們，都有一個(gè)艱難的過程，在這個(gè)過程中，每個(gè)人都在尋找著屬于自己的位置和方向。
這讓我想起現(xiàn)在的年輕人，現(xiàn)在的社會對80、90后有很多批評的聲音，但是在我們公司，這些年輕人都非常拼搏，非常努力，我們可以看到他們積極努力的一面。
不同的平臺成就不一樣的我
在設(shè)計(jì)院后來接觸到和非常多優(yōu)秀的知名的設(shè)計(jì)院合作，因?yàn)橛辛诉@個(gè)平臺，對自己的提升足夠快。深圳的深南大道多處建筑群、高交會館等多個(gè)項(xiàng)目都有幸參與，學(xué)到了很多，很多業(yè)務(wù)的能力在不知不覺中得到提升，所以在這個(gè)參與的過程里，讓我受益良多。
后來還曾在銀行系統(tǒng)工作過一段時(shí)間。銀行的管理體系和設(shè)計(jì)院的管理體系是完全不一樣的，設(shè)計(jì)院完全是純粹技術(shù)型，銀行則是管理加技術(shù)相結(jié)合。在銀行的經(jīng)歷是讓我從技術(shù)逐步走向管理的過程。
從銀行出來后，在設(shè)計(jì)院做了4年的職業(yè)經(jīng)理人。從項(xiàng)目的策劃到方案的設(shè)計(jì)到完成，在這個(gè)過程里其實(shí)就是一個(gè)系統(tǒng)的工程。結(jié)合此前在設(shè)計(jì)院的工作，相當(dāng)于從專業(yè)技術(shù)到咨詢，到管理，所有的環(huán)節(jié)穿插在一塊兒，項(xiàng)目的定位，客戶溝通，政府關(guān)系等，職業(yè)經(jīng)理人的角色讓我有更大的發(fā)揮空間。尤其從設(shè)計(jì)院的專業(yè)人員到銀行的執(zhí)業(yè)人員到最后成為一個(gè)經(jīng)營人員，這四年的職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)歷最大的變化是讓我明白，要給公司創(chuàng)造產(chǎn)值，要走向市場。
職場中善于表達(dá)很關(guān)鍵
還有一點(diǎn)我個(gè)人感觸比較深的就是：表達(dá)能力是做好一件事情的關(guān)鍵，或者說是一種溝通的能力。
我做預(yù)算的時(shí)間并不比別人久，而且是半路改行，之所以能夠做到現(xiàn)在，很關(guān)鍵的一點(diǎn)，也是很多客戶同行對我的評價(jià)，我可以把我做的事情都能夠表達(dá)出來，工科出身的專業(yè)人員未必能這樣，不僅要能表達(dá)，還能夠更加形象的比喻，讓大家都能夠了解，把很復(fù)雜的事情簡單的表達(dá)，包括文字的表達(dá)能力。
而現(xiàn)在很多的年輕人、大學(xué)畢業(yè)生出了校門之后，“手不能寫，嘴不能說”。
這是一個(gè)解惑的過程
這兩年，我們公司對人才的引進(jìn)和新人的培養(yǎng)其實(shí)就是一個(gè)解惑的過程。
在我來到深圳的時(shí)候，和這些年輕人面臨的問題莫過如此，那就是求生存。所以改行其實(shí)和大環(huán)境，大背景是有關(guān)聯(lián)的。
當(dāng)然會有很多人問到我的改行，他們會問：“你怎么改的，你學(xué)文科，然后改行到差別這么大的行業(yè)，而且能做的這么好，怎么做到的”。
其實(shí)我覺得對于工作首先不要挑三揀四，所有的工作可能都有從最基礎(chǔ)、最基層、最簡單的逐步做起，付出的就是自己的代價(jià)，能不能做成看你付出多少。所以這么多年，因?yàn)槭歉男校阅莻�(gè)時(shí)候自己有一個(gè)明確的想法，待遇高低不重要，只要你給我就是信任。因此，在改行的那幾年，除了自己付出的同時(shí)，當(dāng)有朋友讓你去做事情的時(shí)候，其實(shí)就是在信任你。
拒絕被人力資源“綁架”
面對現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生人才的低能和參吃不齊，在吸引人才方面，我們公司決定另避蹊徑。
我們都很清楚，很多公司的人力資源面臨很大的壓力，人員流動(dòng)很大，你來我往，公司不得安寧，到最后我覺得作為公司的管理者，實(shí)際上是被人力資源給綁架了。
自去年起，我們公司一改常規(guī)，改變原本招要求需要有兩到三年工作經(jīng)歷的規(guī)定，轉(zhuǎn)而大量招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。畢業(yè)生進(jìn)入公司，在三個(gè)月的實(shí)習(xí)期里，公司對其進(jìn)行全部培訓(xùn)，手把手的教。經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，每個(gè)員工都非常出色，完全改變了態(tài)度，找到了方向，對自己重新認(rèn)識。
這個(gè)做法其實(shí)是做為企業(yè)和用人單位一方在自我發(fā)現(xiàn)的過程，其實(shí)不是員工不行，而是是企業(yè)給予了員工什么？企業(yè)是否有給予了他們很好的機(jī)會？是否給了他們一個(gè)成長的過程？
實(shí)現(xiàn)造價(jià)行業(yè)成本管理的系統(tǒng)化
做為一名企業(yè)經(jīng)營的管理者，對公司發(fā)展的方向、目標(biāo)應(yīng)該是很明確的。
目前在造價(jià)工程行業(yè)的專業(yè)化相對較窄，我們公司需要在成本管理上，同時(shí)研究差異化服務(wù)，比如設(shè)計(jì)前期管理，工程的管理信息化等。我們今后的思路會更加傾向?qū)W習(xí)國外香港等先進(jìn)的工作模式，努力向高端咨詢發(fā)展，走出具有加斯特管理風(fēng)格的咨詢團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)：JUST（加斯特）核心：Justness（公正） Understanding（理解） Service（服務(wù)） Technology（技術(shù)）！
享受生活 享受工作
我想我之前的工作某種程度上是為國家，現(xiàn)在的階段更多的是為自己，實(shí)踐自己的想法。
在我這個(gè)年齡段，第二次創(chuàng)業(yè)，成立公司來做一份事業(yè)其實(shí)是在對自己的唯一的自我驗(yàn)證，也是實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。當(dāng)然，也會有很多朋友和不同的聲音，他們認(rèn)為我本已衣食無憂，正是享受垂釣閑情，天倫之樂的時(shí)候，我能理解親朋好友的心意，我會帶著大伙兒對我的關(guān)愛懷著虔誠之心去做我喜歡的事情。
同樣的，工作之余我也特別注重我的生活品質(zhì)，所以，閑暇時(shí)間外出旅游、購物、美食等，我不輸給現(xiàn)在的年輕人。只有享受生活，同樣才可以享受工作。
