2014年南寧市事業單位公開考試招聘工作將于6月3日開始接受報名，共發布招聘2196個崗位，計劃招聘2788人。今年南寧市事業單位招考將取消往年“全日制普通高等學校專科學歷的報考者，屬院校畢業生的其生源地應為南寧市（含六縣）”、“具有中級及以上專業技術資格的報考者不受戶口所在地限制”等戶籍限制，所有崗位均面向全國招聘。

日前，國務院辦公廳印發《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，特別強調，“省會及以下城市用人單位招聘應屆畢業生，不得將戶籍作為限制性條件”。此次，南寧市取消事業單位招聘的“戶籍門檻”，可以看成是是對國家政策的一次強力回應。同時對用人單位和考生來說，也是一次雙贏選擇。

長期以來，事業單位招聘，往往都是本地人優先。表面看，設立“戶籍門檻”，有利于解決本地畢業生的就業問題。實際上，設立“戶籍門檻”，反而是限制了本地人才的就業面。想想看，全國各地都設立了類似的戶籍門檻，豈不是畫地為牢，將優秀人才都禁錮在本地事業單位就業么？同時，事業單位“永久”型人才泛濫，“飛鴿”型人才卻如鳳毛麟角，也容易造成思維同化、決策僵化，不利于長遠發展。

事實上，事業單位招聘取消“戶籍門檻”，既是對平等就業權的尊重，也有利于高素質人才脫穎而出，幫助用人單位改善人才結構。對用人單位來說，沒有戶籍歧視的掣肘，可以擴大選擇面，“優中選優、精中選精”，選擇更多素質高、能力強的人才加盟，更好造福桑梓；對人才來說，沒有戶籍的禁錮，可以天高任鳥飛，找到更大的舞臺，成就更大的事業。

當然，招得“金鳳凰”，還要用得好。因此，取消戶籍限制，只是第一步，相關單位還要處理好，“飛鴿牌”人才與用人單位，本地人才，以及當地風俗習慣的磨合問題。絕不能讓優秀人才，特別是外來人才出現“水土不服”的問題。唯有如此，才能幫助優秀人才盡快的進入工作狀態，發揮鯰魚的作用，提高機關單位的活力和創造力。

此次，南寧取消事業單位招聘“戶籍門檻”，是一個人才引進的優秀“樣本”，有利于形成“人盡其才”的選人用人機制。相信，隨著事業單位人事制度改革的深入，會有越來越多的地區，拆除“戶籍門檻”，以達到人才、單位，以及社會的多贏局面。