馬年一過完，就有很多的人開始走上了求職道路。很多在家休息的朋友也紛紛開始返城工作了。但是很多人抱怨找不到工作，就業難的呼聲日漸上升。但是真的是這樣的嗎?今年，在廣州春季招聘會上，入場招聘的企業近千余家，提供的招聘崗位上萬個，據統計現場求職找工作三萬多人。雖然招聘力度大求職緊迫，但是現場求職狀況并不樂觀，不禁思考先如今人才招聘到底是靠“薪”還是“心”呢?

人才供應出現逃離現象

對于廣州周邊的人來說，廣州也算是一個高消費低收入的城市，樓房，日常消費非常高，月薪每個五六千都是問題。很多90后畢業生領完畢業證之后就會立即回家鄉城市求職或者創業，對于廣州招聘會提供的崗位信息也是持觀望態度。很多外來打工人員因為估計家庭原因春節之后直接留在家鄉找工作。雖然家鄉的薪資待遇少點，但是消費也低，而且在家工作還能隨時照顧親人。

高薪難求人才

春節之后廣州很多招聘會場次排期都很滿，但是會有只看到企業紛紛入場，求職找工作人員很稀少的現象。也許是現在的網絡招聘，微信求職，微博招聘等互聯網招聘方式逐漸取代現場招聘的原因，很多公司的高薪都無濟于事。入場的人才有些雖然看到薪資很不錯，但是跟招聘單位一交流就會主動放棄機會，不是能力不夠，而是工作人文環境不盡如意。面對如此求職者企業人力資源負責人也是無言以對。

人才都去哪兒了?

很多企業老板都抱有這種心態，只要錢給的足夠多，還擔心找不到人才。但是今年的招聘形式確實出現了高薪無法求人的囧狀。就算網絡招聘很方便，但是也沒見招到人才啊。人才都去哪兒了? 發現民間人才還是挺多的，現在自由創業的年輕一族占多數，歸根到底還是人才在選擇合適的就業基地。在一二線城市就算月薪過萬，但是住宿的問題還是無法輕松解決。與其苦苦掙扎在一二線城市茍延殘喘還是不如到三線城市踏踏實實實現自己的理想。只要心有抱負，人才無論走到哪里都會發光的。