發(fā)布時間：2014-02-19 16:35:38
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十年寒窗苦讀，終得一朝順利入職，特別是自己心儀已久的offer，除了喜悅，恐怕就是對未來無限憧憬和十足的干勁了。可是，對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，尤其是在初期，縱然入職時信心滿懷，也會有“卡帶”的時候。
一：交流坎
對于久適校園生活的大學(xué)生來說，總是習(xí)慣了對父母的“沒大沒小”，習(xí)慣了對同學(xué)的直來直去，也習(xí)慣了對老師的百依百順，慢慢形成了一種未經(jīng)世事特定的交流方式。一朝踏入職場，首先表現(xiàn)出來是交流的不適應(yīng)：見到領(lǐng)導(dǎo)只會點頭“sayyes”，或是過度緊張到“啞口”；也有說話很沒輕重，無論是在領(lǐng)導(dǎo)還是同事面前，該說的不說，不該說的說了一堆；更有甚者，雖有幸在外企任職，面對常來常往的“國際友人”，即使一口流利英語，也無法正確運用自如到一點一滴；特別是受到了領(lǐng)導(dǎo)或是同事的“冷板凳”時，一是很莫明其妙，不知道自己做錯了什么，二是明白自己失誤在哪里，卻又苦于無法尋找到更好的交流方法。
善于觀察，懂得沉默
剛進入公司時，應(yīng)盡量做個善于觀察、懂得沉默的人。善于觀察，就是要學(xué)會觀察“老同事”是如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通的，同事之間又是如何交流的，而且人各有異，面對不同的老板和同事，需要有差異性的交流方式�？赡�A領(lǐng)導(dǎo)喜歡慢條絲理的交流，B領(lǐng)導(dǎo)喜歡活躍開放的溝通，可能A同事家里正好遇到變故而心情不佳，而B剛剛受過領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備而不愿多說，要多留心這些細節(jié)，先學(xué)會前輩們的交流方式，再融入自己的方式；而善于沉默是指：要學(xué)會適當(dāng)少說話，當(dāng)然絕對不是不說話。因為無論是作為剛踏入社會的新人，還是作為剛進入公司的新人，你對周圍都是不熟悉的，不熟悉社會的語言環(huán)境，不熟悉公司的語言格調(diào)，很容易不小心就說錯了話：比如部門里忌說某件事，公司忌員工討論工資等，與其多說多錯，倒不如先少說點，等摸清了情形再“說”也不遲。
二：能力坎
入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務(wù)，開始信心百倍，干勁也是十足。可是，工作進行到一半，通常會面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來咨詢前就在電話里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購，本想自己英語六級、專業(yè)知識扎實外加善于溝通，對自己需要達成的工作指標很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務(wù)，雖說自己曾經(jīng)接觸過，但是對很多用途還是一知半解；二是剛開始接觸供應(yīng)商，由于社會閱歷淺，無法立刻了解和適應(yīng)行業(yè)內(nèi)的“游戲規(guī)則”。雖然內(nèi)心很急，可是行動卻難以跟上節(jié)拍。由于遲遲不出成果，領(lǐng)導(dǎo)雖沒有明確表示責(zé)備，但自己內(nèi)心已是有所變化。相比早先的抱負，開始還會安慰自己加油、繼續(xù)努力之類的，時間長了卻仍未有進展，不僅對自己的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至有了想放棄的想法。
放低期待，正面暗示
工作之初，能夠有一個很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是對一個職場新人來說。由于之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運用到實際中，的確需一段時日的思考和摸索，所以，完全沒有必要在心里上，給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。各位需要做的就是--不斷給自己正面的鼓勵，繼續(xù)學(xué)習(xí)！以前在大學(xué)所學(xué)，對于現(xiàn)在的你來說，只是作為工作的一部分參考，而相當(dāng)大比例的參考，則來自現(xiàn)有工作中的學(xué)習(xí)。你得虛心向你的領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)你遇到困難時，該怎么辦或者該去向誰尋求幫助；你得虛心向你的同事學(xué)習(xí)，多聽聽他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗。多汲取他人意見和建議，在自己遇到相同問題時，加入自己的思考，這樣就會慢慢獲得自己獨有的工作思維和方法，成果自然而然就會顯現(xiàn)。
三：定位坎
時下應(yīng)屆畢業(yè)生的主流當(dāng)屬“80后”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來向陽生涯咨詢的“80后”一代，常常向我們表露的是他們在入職后的困惑：有的覺得工作太簡單輕松，不夠自己施展才華；有的覺得工作太繁復(fù)沉重，不斷加班很是辛苦；有的埋怨領(lǐng)導(dǎo)太苛刻，自己做什么都要受到批評；有的無法適應(yīng)Office內(nèi)戰(zhàn)，處處碰壁；有的不滿當(dāng)前薪水福利，自己覺得可以拿到更好的報酬；有的……；總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開始對自己的定位產(chǎn)生了懷疑和動搖，自然而然地產(chǎn)生了一種想法：“跳槽！”于是，我們常常看到很多人的履歷中有著一次甚至多次并不妥當(dāng)?shù)奶劢?jīng)歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。
辯證看待，理性抉擇
面對定位，建議新人們要辯證地去看待。如果這份工作是你之前就一直期盼得到的，當(dāng)遇到上述問題時，你最先考慮到不應(yīng)該是逃避似的“跳槽”，而是沉著冷靜地面對。之前期盼，說明你內(nèi)心衡量過，這份工作是符合自己專業(yè)和興趣的，縱然你在這家公司遇到了此類問題，即使換別的公司，同樣會面臨到其他大大小小的相類似問題。所以，既是你心儀已久的，經(jīng)過審慎選擇后的第一份工作，你就要想辦法克服困難、擺脫“浮躁”，這不僅是對自己的磨煉，也是最快讓你積累職場經(jīng)驗的機會，待到“厚積薄發(fā)”時再選擇“跳槽”，你才比別人具備更強的競爭實力；而如果這份工作并不是你最初滿意，可能是迫于種種原因而違心選擇的，那你可以適當(dāng)選擇“調(diào)劑”。畢竟現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力逐年上升，很多就業(yè)初期的新人，想得更多的是“就業(yè)”而不是“擇業(yè)”。在合適的時機，你可以再去為自己的理想去繼續(xù)選擇，但是，切不可盲目頻繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了--結(jié)果一無所獲！
職場風(fēng)云，變幻莫測。享受任何一次成功，都要經(jīng)歷一番考驗，尤其是對于蕓蕓初出茅廬的眾生。我們一貫鼓勵每一位職場人士敢于堅持和追求自己的理想，也更相信每個人的潛力與實力，期待著--大家共同進步！