過往的研究顯示，公司聲譽(yù)（reputation）對招聘有正面作用。但研究者帕·奧治（Pat Auger）等人卻認(rèn)為這樣的研究過于簡單化，沒有反映出應(yīng)聘者在做職業(yè)選擇時的復(fù)雜性，也誤導(dǎo)了公司對聲譽(yù)做出不必要的投資。 

奧治等人對聲譽(yù)做了更具體的細(xì)分，通過研究發(fā)現(xiàn)：對MBA員工來說，公司的所有聲譽(yù)加起來占工作合同價值的16.3%，其中公司聲譽(yù)7.5%，工作場所的聲譽(yù)5.6%，社會聲譽(yù)是3.2%。以這群人的平均固定工資計(jì)算，公司聲譽(yù)大約價值12 388澳元（作者注：在研究當(dāng)時，澳元與美元的匯率幾乎等同），工作場所聲譽(yù)價值9,249澳元，而社會聲譽(yù)價值5 286澳元。

對非MBA員工而言，所有的聲譽(yù)占工作合同價值的11.1%，其中公司聲譽(yù)占4.9%，工作場所聲譽(yù)是3.6%，社會聲譽(yù)為2.6%。由于這群人的工資相對更低，價值分別是3115美元、2288美元和1653美元。

研究者認(rèn)為，工資、工作時間、職位因素仍然是應(yīng)聘者最為關(guān)心的條件，聲譽(yù)并沒有其他研究所提及的那般重要。