發布時間：2013-11-11 09:03:03
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在職場上，有一種東西很要命，控制得好，我們的工作效率更好，績效更好，控制得不好，它會在不知不覺中吞噬我們的前途。
這種東西就是——情緒。
易怒、焦躁、倦怠、逆反，身在職場，為了理想也好，為了生存也罷，我們被各種“情緒”充斥著，逐漸成為一個職場“情緒人”。而情緒化卻是職場中的大忌，會隨時讓我們斷送職場生涯。
你的壞情緒從哪里來
公司不好、企業文化糟糕、管理不善、錢太少、老板摳門、同事紅眼、下屬不聽話……上班族倒苦水、上怨老板下怨同事。在職場上，我們不難發現，我們產生壞情緒的根源實在是太多了。
煩躁——加班，何時是頭
下午5點，“小梁，這些資料我明天要，你整理一下啊。對了，干完早點下班啊！”老板笑瞇瞇地將一堆資料拍到小梁的桌子上以后，匆匆下班了。
小梁頓時怒火中燒！臟話在心里罵了N遍。“公司5點半下班，現在給這些資料讓我弄擺明是讓我加班。早干什么去了，為什么總是在下班前派工作來！這已經是這周的第三次了。加班又沒有加班費，這日子，沒法過了！”小梁真有拍桌子大喊一聲“老娘不干了！”可是想到還有房貸要供，只好坐下來，臉色陰郁地開始干活。
“為什么在這個時候連電腦也死機了！這破電腦IT部怎么還不換！空調壞了嗎？怎么突然這么熱！要人命啊！”本來跟閨蜜約好晚上去好好放松一下的小梁，再次“突遭”加班，心情無比煩躁，工作效率可想而知了，折騰到晚上10點多，小梁才得回家。
【記者感言】：人在江湖，生不由己。既然反對加班無效，那就靜下心來做完早點回家吧！
郁悶——同事矛盾，職場繞不過的“坎”？
王先生在南寧一家民營企業擔任人事經理已經兩年多了。3個月前，公司準備在廣州、深圳兩地建立分公司，招兵買馬的任務自然落到王先生的頭上，而王先生也希望趁機為自己招一個副手。
就在王先生準備刊登招聘廣告時，老總卻告訴他，已經給他找了個副手。這位副手是老總的朋友，一位30多歲的女士。合作了1個月，王先生就發現這位女士對公司的事一竅不通，仗著與老總的關系，她在公司耀武揚威，而老總也是處處偏袒她，處處針對王先生。王先生很是生氣，“我真奇怪，怎么招了這樣一個沒水準的人？根本無法共事。”壞情緒作祟，王先生處處找這位女士的麻煩，反而給自己惹了一身騷，惹得老總更不待見他了。
王先生忍無可忍，辭職了。
【記者感言】：何必呢？咱既然惹不起這個大紅人，盡管免不了心里堵悶，還是調整心態，選擇無視吧！
焦躁——為何老板是個“工作狂”
每次提到自己的老板，胡月總是叫苦不迭，因為她的老板是個“工作狂”。
一次，老板帶她到廣州，中午1點下飛機，2點人已經在工廠里了，晚上6點再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館，已是凌晨2 點，早晨8點又要去察看市場。兩天的緊張忙碌接近尾聲時，胡月本想松口氣，可還有3個小時就要離開廣州的時候，老板突發奇想，又要到福州的工廠去看看。這時，胡月緊張了好久的情緒突然臨近崩潰了，她對著老板喊道：“你自己去吧！我不是你，我跑不動了，我累死了，我不干了！”扭頭就走了，留下瞠目結舌的老板。
睡了一覺醒來，很快滿腦子就想著“又要找工作了”的念頭，胡月開始后悔當時太沖動。自己失去的是一份收入不菲的薪水。因為自己沒有克制好情緒，失去了一份好工作。
【記者感言】：沖動是魔鬼啊！如果胡月能跟老板好好溝通一下，結果應該不致于此。