發布時間：2013-07-13 10:51:47
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這兩天都是關于新人報到的資料，基本上是大同小異，不過人事這塊是主導，一定要細心，主導好，比如報到名確定好人數、日期、要公司提供些什么、報到人數比例。人要到公司之前確認名單及時把工號編好、廠牌做好，跟總務把要提供的硬件再次確認以免報到時發生意外，跟總務確認報到當天報餐人數，這可是大事，萬一忘了，大家吃飯就成問題。
報到時一定要有耐心，因為學生嘛總是粗心大意，不是忘記帶這個就是忘不帶那樣，提前多準備好幾支筆，填完報到單，一個一個確認是否有漏填，現在的學生不像以前，填完后懶的檢查，那就我們自已確認吧！如果身份證忘記復印的一定提前講，好提前早點拿去幫復印下，讓報到時快速點，現在大學生一點也不懂事，在報到時總喜歡閑聊，為了讓環境安靜點，得捧著他們讓他們知道他們是大學生，要注意紀律，哄著點，他們還是很聽話的。
報到后簽完合同后把公司要注意的事項講講，特別是在公共場合要注意的事項，以后大事都培訓了，細節沒注意，到時領導說我們招的學生不好。把人資電話留給大家，以免在生活中有什么困難時第一時間和自已溝通，我之前把QQ都留給他們了，因為那樣可以進入他們空間及時了解他們的動態或想法，之前我們有個學生生病了，產線硬是不讓請假，后來她在空間上告訴我，我及時到產線了解情況，跟產線主管做好溝通，還好及時去，不然人家暈倒在產線，那可是咱公司的不是了�，F在網絡通暢，有些細節沒做好，萬一壞了公司名譽就不好了。
以上說的是直接員工，現在下面說說間接應屆生的報到注意事項：
間接人員人數很少，就直接說說報到后注意事項：報到完一定要些部門主管在意的事項，如哪個領導不喜歡什么樣性格的、忌會的事，我們之前有個臺干就因為人家不會用公司郵件而投拆，所以要根據領導的性格做些相應的小細節培訓，以免好不容易招來的應屆生做兩天就受不了公司的人為習慣而離職。
總之人資做報道要細心耐心愛心，我們報到時對人家好一點，人家以后工作中也會支持咱們工作的，一舉兩得的事。