過去幾年，歐債危機，美國金融危機，全球經(jīng)濟劃入低谷。對于國內(nèi)LED企業(yè)和照明企業(yè)可謂舉步維艱。國內(nèi)的LED企業(yè)及照明企業(yè)，一直面臨著資金短缺的困境。因此，找到一條新的發(fā)展出路，對于照明企業(yè)而言，是當務之急，重中之重。
    為了給LED企業(yè)及照明企業(yè)拓寬思路，深圳照明學會聯(lián)合環(huán)球家居，于2012年9月14日在廣東省中山市舉辦了“LED及照明企業(yè)應對目前困境研討會”，并邀請了知名行業(yè)細分招聘網(wǎng)站一覽英才網(wǎng)副總裁冷明作為演講嘉賓，希望能通過這次活動，分享各種經(jīng)驗，探討出一條LED及照明企業(yè)未來發(fā)展的光明之路。
    研討會上，各專家就LED及照明企業(yè)的未來發(fā)展問題，進行了“國家戰(zhàn)略與LED市場”、“半導體照明技術現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢”、“源于人的企業(yè)品牌之道”等三場主題演講。主題演講后，還進行了專家與現(xiàn)場觀眾的互動討論，以及“環(huán)球家居推薦會”。
    記者了解到，目前國內(nèi)的LED照明應用廠家有大概3000家，LED封裝的有1000多家，而led芯片制造廠家不足100家。根據(jù)我國“十二五”等規(guī)劃看出，到2015年，我國LED照明芯片自給率要達到70%、封裝材料90%、應用市場要達到98%的自給率。再加上多地政府響應規(guī)劃的號召，給LED照明提供便利和補貼，光江蘇揚州就給每臺MOCVD機多達1000萬的現(xiàn)金補貼。
    在如此的高利益以及高市場需求下，可想而知，在今后的幾年時間內(nèi)，我國LED照明廠家還將為上漲的趨勢，而目前的LED照明還沒能突破民用照明市場，而且我國LED照明人才緊缺，技術不足等對方面的因素決定了我國LED照明發(fā)展道路的坎坷。專家預計在后幾年我國的LED照明市場中低端產(chǎn)品將會供過于求，而高端產(chǎn)品還須進口，這非常不利于我國LED照明市場。
    有一種觀點認為，LED及照明企業(yè)目前的出路就在于國內(nèi)市場，而一個好的企業(yè)想要開拓市場，在市場內(nèi)占據(jù)自己的一席之地，解決人才問題是關鍵。人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。21世紀什么最重要？人才最重要！人才是一個行業(yè)的基礎和發(fā)展動力源。對于像照明及LED這樣的科技型企業(yè)，人才更是顯得尤為重要。
    目前，國內(nèi)大學并沒有專門針對LED照明開設的專業(yè)，相關只有電子系和物理系，導致了LED與照明行業(yè)技術人才稀缺的現(xiàn)象。與2005年相比，一名外延片環(huán)節(jié)工程師的工資已增加了3～5倍。除了上游高端工程師外，行業(yè)各種人才需求日益增大，特別是LED封裝與應用技術人員和操作性技工出現(xiàn)大量缺口，導致企業(yè)對LED封裝與應用技術員工求賢若渴。
    記者從眾多LED企業(yè)和照明企業(yè)處了解到，目前很多LED企業(yè)和照明企業(yè)都同樣面臨著高端技術人才難招的問題。不少LED企業(yè)和照明企業(yè)表示，自己需要的人才，在前程無憂、智聯(lián)招聘這樣有名的綜合性招聘網(wǎng)站上很難招到，而在一覽LED英才網(wǎng)和一覽照明英才網(wǎng)這樣的專業(yè)性招聘網(wǎng)站上，招聘效果更好。

 

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