一覽英才網舉辦定期內部學習交流活動

                                                          ——各行業網站負責人探尋“帶隊伍”

     09年11月3日上午，一覽英才網各行業招聘行業負責人自發組織專題學習活動，本次學習活動的主題是——再探帶隊伍！

    在此次交流分享大會上，50多個規模的行業招聘網站負責人分別從自身經驗出發，發自內心的總結經驗和教訓，主動積極的分享了如何管理好自己的團隊，如何盡快的使新人融入自己的團隊，如何構建高效能的團隊，以及在帶隊伍過程中的酸甜苦辣進行有效地交流與深度分享。

    研討會以行業招聘網站為載體，就招聘網站發展階段的運營管理為紐帶，大家總結出幾點經驗，并達成共識：

一、行業網站負責人內心深處的訴求

    行業招聘網站負責人身為各自行業招聘網站的領導者、踐行者和帶頭人，作為領導者各自內心深處的訴求是什么呢？獲取高收入、獲取社會的尊重和認可、得到求職者的信賴和招聘單位的依賴，這一切的祈求和追求存在的依據是什么呢？只有把各行業招聘網站打造成為領先品牌，絕對領先品牌，作為路橋英才網負責人鄧先生深有感觸。

那究竟帶團隊的目的何在呢？
1、能力的提升——讓自己和自己打造的團隊共同發展，實現各自的職業發展目標。
2、網站的盈利——不是我一個人在戰斗，只有不斷創造效益的團隊才是確保網站發展的保障，確保不斷提升服務品質的保障。
3、品牌影響力——成為行業招聘領域的的領先，絕對領先地位。

二、行業網站負責人如何展開各自的工作

    一個成功的行業網站負責人在整個團隊中起到一個培訓者、管理者、教練者的角色，不斷的啟發團隊，使業務水平不斷的提高，職業化程度不斷發展，更要以身作則——偉大不是領導別人，而是管理自己。

   積極的心態，行業招聘網站負責人應具備積極的心態，勇敢的面對問題和挑戰，堅信辦法總比問題多，再大的難度也擊不倒，再大的困難也嚇不住，讓跟隨你的隊友感到自豪、自信從而產生自覺的行為。

   以終為始的思維習慣，考慮問題從結果出發，從目標出發，站在未來看現在，這樣思考行動起來就不會打亂仗，就不會讓隊員感覺到沒有目標性，就可以避免過程中太多的干擾和抵制來自各方面的誘惑，堅持不懈的實現既定目標。

   要事第一的做事風格，任何人一天只有24小時，任何事情都處于（緊急、重要）二維結構中，作為團隊的領導人，要知道那些事情重要，那些事情緊急但不重要可以放權或者委托外包給別人做，把自己和團隊的時間和精力盡量多的用在重要的事情上，確保好鋼用在刀刃上，就會成為行業招聘專家，實現行業內的絕對領先的格局。

   雙贏的思維，行業網站負責人在平時工作中多加關心團隊，與他們交流談心，調動隊員的主觀能動性，促進他們的自我成長，激發他們的優勢力量。同時，行業網站負責人對公司的整體戰略和計劃有詳細理解，在日常市場運營的過程中，能夠顧及別人，并和團隊成員共同探尋采取有效的實施辦法，從而達到雙贏。

   知彼解己的能力，設身處地的為別人想想，這個別人在團隊內部更多的是隊員，外部更多的是兄弟團隊，再外層是我們合作伙伴，我們的客戶，我們的用戶，我們的行為和做法真的對他有價值嗎？真的是別人所需求的嗎？只有這樣運用同理心的思維和行為方式才能真正的被別人認可、接受和幫助，才能成功！

   統合綜效的習慣，行業招聘網站負責人面對的是承外啟內的局面，有來自公司共同愿景的勉勵，來自行業求職者的祈求，來自行業招聘單位的要求；更有來自團隊內部的責任——隊員的職業生涯很多程度上就押在你的身上，不僅要耐心的專業水準解決客戶的要求，還要在公司共同愿景的勉勵下帶好隊伍。當然這些智慧一定不是你自己完全具備的，可以從隊友身上尋求智慧，也可以從客戶、合作伙伴那里得到更佳答案。
舉一反三的習慣，螺旋式上升，長城不是一天建成的！稱為領先、絕對領先的品牌，在網絡招聘競爭如此激烈、如此亂象的局面談何容易，只有持之以恒的循環上述幾個好的行為、思維習慣，方能實現共同愿景！

三、行業網站負責人的責任

    責任是一種承擔，是一種壓力，更是一種榮譽，為榮譽而奮斗。這種對責任的虔誠定會讓個人實現人生價值，讓隊員實現職業提升，讓公司實現共同愿景，讓社會求職招聘的環境更加美好，讓行業內的從業人員在更加和諧美好的求職招聘環境中轉換、提升職業生涯。

   相信通過此次的發自內心的學習交流活動，各行業網站負責人都有了新的感悟，在日常團隊建設中進行融合和升華，實現共同愿景。

 

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