應(yīng)屆畢業(yè)生即將投入社會(huì)工作，一覽英才網(wǎng)的招聘意慾調(diào)查結(jié)果顯示，僱主平均愿以月薪12778元招聘應(yīng)屆大學(xué)生，較現(xiàn)時(shí)實(shí)際給予大學(xué)畢業(yè)生的月薪水平，高出5.4%。而香港人力資源管理學(xué)會(huì)調(diào)查顯示，今年首四個(gè)月有加薪的企業(yè)，平均加薪4.5%，較去年底調(diào)查時(shí)預(yù)計(jì)的加幅微降0.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　一覽英才網(wǎng)昨日公布第二季招聘指數(shù)，本月網(wǎng)上調(diào)查成功訪問(wèn)的124名僱主中，59%企業(yè)打算于未來(lái)三個(gè)月增聘人手。

　　調(diào)查結(jié)果又顯示，31%受訪僱主稱有意在未來(lái)三個(gè)月內(nèi)聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生，其中95%會(huì)聘請(qǐng)大學(xué)畢業(yè)生。今年僱主給予大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪為$12778，比去年上升5.4%。

　　未來(lái)三個(gè)月會(huì)聘用畢業(yè)生的僱主表示，專上或以下學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為$9648，相比過(guò)去12個(gè)月曾聘用畢業(yè)生的僱主給予的薪金，升幅為4.8%。

　　近5成過(guò)去三年曾聘用畢業(yè)生的僱主表示，畢業(yè)生的流失率達(dá)50%或以上。3成多僱主表示所聘用的畢業(yè)生平均服務(wù)年期為三個(gè)月至一年，近2成則表示只有三個(gè)月以下。離職的理由包括“有更佳的發(fā)展機(jī)會(huì)”、“工作性質(zhì)不合適”及“不滿意薪酬及福利”。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)調(diào)查則顯示，2013年首四個(gè)月基本薪金調(diào)整幅度整體平均調(diào)升4.5%。調(diào)查顯示，整體基本薪金平均調(diào)整幅度最高的首三個(gè)行業(yè)為零售、建筑和保險(xiǎn)，平均加幅分別為6.9%、6.2%及5%。

　　調(diào)查指出，59%企業(yè)在未來(lái)三個(gè)月會(huì)增聘人手。隨著畢業(yè)生求職旺季，31%僱主表示未來(lái)三個(gè)月將聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生，9成以上會(huì)聘用大學(xué)生，其中以“銷售、客戶服務(wù)及業(yè)務(wù)拓展”、“行政及人力資源”、“會(huì)計(jì)”及“資訊科技”的工種最多僱主聘請(qǐng)。

 

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