與一覽電力英才網保持長期合作的武漢里得科技有限公司在2013年3月開展了關于企業文化系統的學習，包括高層管理人員反復研討，根據公司長期積淀制定一整套企業文化；公司網站的重新制作和上線；企業文化學習心得有獎征文活動。
    特別值得欣喜的是此次企業文化學習心得有獎征文活動公司員工積極參與，目前為止投稿有三十多篇，里得員工就企業文化結合自身工作、心態的變化談了自己最真實的感受。不同于想象中理論學習的枯燥空泛，這次企業文化勾起了里得員工極大的寫作熱情。有些里得老員工談了自己在里得工作的種種事跡及里得的變化，追憶里得創業時的艱辛和歡樂，提出在里得不斷壯大的今天，大家更要拿出“二次創業”的精神將里得推向又一個輝煌；有些員工根據公司目前的情況，提出加強企業文化“執行嚴格化，管理人性化”的學習，企業管理人員要做到規范化與人性化的平衡，使里得這列火車在穩定的軌道有條不紊的向前發展；有的員工感謝里得這些年給自己帶來的心靈的成長和物質的豐富，對里得有著深切的愛和真誠的感謝；更有里得的外勤人員利用工作之余晚上在網吧趕了近兩小時寫了自己的感想，結果發送郵件時忘記添加附件，第二天又一次趕到網吧重寫。這些事跡，這些精神，這些感悟就是企業文化中“愛我里得”最真實的顯現，其實里得企業文化早已在潛移默化中深入人心，這次系統的學習使得員工有機會有平臺把這些表達出來，可以說這次的活動不只是一次企業文化的“學習”，更是一次企業文化的“展示”。
    在這三十多篇稿件中選取了八篇特別優秀的稿件，將放到里得網站談天說地板塊供大家欣賞、學習。同時也將開展全體員工投票活動，根據投票數選取前三名并頒發獎金。

 

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